Положение об аттестационной комиссии на соответствие должности

Положение об аттестационной комиссии на соответствие должности

В случае временного отсутствия болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии. Заместитель председателя аттестационной комиссии: - исполняет обязанности председателя в его отсутствие отпуск, командировка и т. Порядок работы аттестационной комиссии. К документации аттестационной комиссии относятся: - приказ руководителя учреждения о составе, графике заседаний аттестационной комиссии; - протоколы заседаний аттестационной комиссии; - представление на аттестуемого работника; - документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, приказ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Председатель Аттестационной комиссии имеет заместителя. Заместитель председателя Аттестационной комиссии: - исполняет обязанности председателя в его отсутствие отпуск, командировка и т.

Регламент работы Комиссии. Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет ее председатель, а в период его отсутствия — заместитель председателя Комиссии. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Заседание Комиссии проводится с участием педагогического работника, проходящего аттестацию на соответствие занимаемой должности.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Форма поиска Главная Разъяснения и советы Гид по правам педагогов Аттестация педагогов Обязательная аттестация на предмет соответствия работника занимаемой должности Обязательная аттестация на предмет соответствия работника занимаемой должности Версия для печати С какой периодичностью проводится обязательная аттестация педагогов? Обязательная аттестация проводится 1 раз в 5 лет в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

График должен быть предоставлен работнику на ознакомление под подпись не позднее, чем за 30 дней до проведения. Аттестация на соответствие занимаемой должности может назначаться досрочно на основании представления директора и графика проведения аттестации. Необходимость и сроки представления для прохождения аттестации определяются работодателем. В каких случаях работодатель может направить работника на досрочную аттестацию? Работодатель может направить работника на досрочную аттестацию, если работник не относится к категориям, освобожденным от прохождения аттестации.

Проведение аттестации производится в сроки, установленные Положением об аттестации, но не ранее, чем через 30 дней с момента уведомления работника о проведении аттестации. Прохождение аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к обязанностям педагогических работников. Педагогические работники за исключением педагогических работников, которые в соответствии с законодательством освобождены от прохождения аттестации не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

Кто проводит обязательную аттестацию педагогов? Аттестация на установление соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности проводят образовательные организации, которые для этого создают аттестационные комиссии. Каким образом должно осуществляться письменное уведомление педагогического работника о сроке и месте проведения аттестации?

Уведомление о сроке и месте проведения аттестации может осуществляться любым доступным для получения педагогическим работником путем, в том числе: по почте с уведомлением о вручении на почтовый адрес, указанный в заявлении на аттестацию; по электронной почте на электронный адрес, если для связи с ним указан такой адрес.

Определить список педработников, подлежащих аттестации, и график прохождения ими аттестации и утвердить их приказом директора. Ознакомить педагогических работников с приказом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами не менее двух , в присутствии которых составлен акт. Составить и передать в аттестационную комиссию организации представление на каждого педагогического работника. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике: а фамилия, имя, отчество при наличии ; б наименование должности на дату проведения аттестации; в дата заключения по этой должности трудового договора; г уровень образования и или квалификации по специальности или направлению подготовки; д информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е результаты предыдущих аттестаций в случае их проведения ; ж мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Создать аттестационную комиссию и утвердить ее состав приказом директора. Разместить на информационном стенде все материалы по вопросам аттестации. Разместить информацию по вопросам аттестации педработников на сайте образовательной организации. По результатам рассмотрения имеющихся сведений аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности когда не менее половины присутствующих членов аттестационной комиссии проголосовали за решение о соответствии аттестуемого занимаемой должности ; не соответствует занимаемой должности.

Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании. Дополнительно читайте Типичные ошибки при проведении аттестации Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый всеми членами аттестационной комиссии и сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования.

Протокол вместе с другими документами, относящимися к аттестации педагогических работников, хранится у работодателя. Согласно п. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления.

Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Результаты аттестации являются основанием для внесения аттестационной комиссией на рассмотрение работодателя мотивированных рекомендаций о целесообразности нецелесообразности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или и стажа работы, но при этом обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих возложенные на них должностные обязанности качественно и в полном объеме.

Настройка шрифта:

Обновление: 20 октября г. Проверяться могут: профессиональные навыки; теоретические знания; умения их применять в трудовой практике. Для большинства работников аттестация на соответствие занимаемой должности не регламентирована законодательством. Это означает, что решение о необходимости ее проведения работодатель принимает самостоятельно. Порядок аттестации персонала Для возможности проведения аттестации в отношении работников, для которых она не является обязательной, в организации в первую очередь необходимо разработать и утвердить положение или иной документ о порядке проведения аттестации. Помимо положения, необходимы приказ о проведении аттестации содержит дату аттестации, определяет ее цель, утверждает состав аттестационной комиссии и предписывает ее членам провести подготовительные действия и т. Перед аттестацией проводится подготовительная работа: определение лиц, подлежащих аттестации; сбор характеристик и других документов на аттестуемых; разъяснение им целей и последствий аттестации и пр.

Положение об аттестационной комиссии МБДОУ

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности. Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу.

Общие положения 1.

Положение об аттестации педагогов ДОУ на соответствие занимаемой должности

Положение аттестация на соответствие занимаемой должности. В своей деятельности аттестационная комиссия учреждения руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения, локальными актами. Состав и сроки полномочий аттестационной комиссии рассматриваются на педагогическом совете учреждения и утверждаются приказом директора. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий первой или высшей. Основанием для проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности является личное заявление работника, которое подается в аттестационную комиссию с 15 апреля по 30 июня. В исключительных случаях с целью определения уровня профессионализма работника и его соответствия занимаемой должности аттестация может быть проведена по инициативе администрации или педагогического совета учреждения. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по на- правлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации - с даты поступления на работу , а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Общие положения. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, формируемой заведующим Учреждением и состоящей из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии могут входить представители органов управления образования. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представительный орган работников Учреждения. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения. Персональный состав аттестационной комиссии и график работы утверждается приказом заведующего Учреждения ежегодно. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет председатель во время отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов и представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

Положение об аттестационной комиссии

Общие положения 1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников школы с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Основными задачами аттестации являются: - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда; - выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; - учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава школы; - определение необходимости повышения квалификации педагогических работников. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам. Организация процедуры аттестации 2. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, проработавших в должности более двух лет и не имеющих квалификационных категорий.

Форма поиска Главная Разъяснения и советы Гид по правам педагогов Аттестация педагогов Обязательная аттестация на предмет соответствия работника занимаемой должности Обязательная аттестация на предмет соответствия работника занимаемой должности Версия для печати С какой периодичностью проводится обязательная аттестация педагогов? Обязательная аттестация проводится 1 раз в 5 лет в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. График должен быть предоставлен работнику на ознакомление под подпись не позднее, чем за 30 дней до проведения. Аттестация на соответствие занимаемой должности может назначаться досрочно на основании представления директора и графика проведения аттестации. Необходимость и сроки представления для прохождения аттестации определяются работодателем. В каких случаях работодатель может направить работника на досрочную аттестацию? Работодатель может направить работника на досрочную аттестацию, если работник не относится к категориям, освобожденным от прохождения аттестации. Проведение аттестации производится в сроки, установленные Положением об аттестации, но не ранее, чем через 30 дней с момента уведомления работника о проведении аттестации.

Права Аттестационной комиссии 4. Регламент работы Аттестационной комиссии 5. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным заведующим ДОУ. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. По результатам аттестации педагогического работника, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Аттестационная комиссия может принять одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности указывается должность работника ; - не соответствует занимаемой должности указывается должность работника. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало и участвовало в голосовании не менее двух третей состава Аттестационной комиссии. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании Аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет Аттестационную комиссию.

Общие положения 1. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Формирование и состав Аттестационной комиссии 2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое Аттестационной комиссией решение.

.

Полезное видео: ДИРЕКТОРА ШКОЛ ПРОХОДЯТ АТТЕСТАЦИЮ
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 stroyim-mir.ru