Положение об эффективном контракте в образовании

Положение об эффективном контракте в образовании

Повышение средней заработной платы бюджетникам связано с эффективностью и качеством услуг Программа совершенствования оплаты труда Утверждена Примерная форма трудового договора эффективного контракта с работником государственного учреждения. С лицами, принимаемыми на работу, подписывается трудовой договор в формате эффективного контракта. При составлении обычного трудового договора должностные обязанности работника могут быть указаны в нем, а могут устанавливаться другим документом должностной инструкцией. В эффективном контракте должностные обязанности желательно отразить непосредственно в тексте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переход на эффективный контракт с 1 января 2019 года

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Этот вид трудового договора предусмотрен Распоряжением Правительства РФ от

Согласно Методическим рекомендациям Минобрнауки [1] при разработке показателей эффективности деятельности органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления необходимо обеспечить коллегиальность и привлекать организации, осуществляющие государственно-общественное управление в сфере образования, трудовые коллективы, профсоюзные организации. К сведению: Информация о результатах деятельности руководителей образовательных организаций и педагогических работников в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности должна быть размещена в открытом доступе на сайтах этих организаций в Интернете. На основании утвержденного перечня показателей эффективности локальными актами муниципалитета учредителя и образовательной организации определяются механизм и процедура распределения стимулирующего фонда для руководителя и педагогических работников.

Эффективный контракт в сфере дошкольного образования

Повышение средней заработной платы бюджетникам связано с эффективностью и качеством услуг Программа совершенствования оплаты труда Утверждена Примерная форма трудового договора эффективного контракта с работником государственного учреждения. С лицами, принимаемыми на работу, подписывается трудовой договор в формате эффективного контракта. При составлении обычного трудового договора должностные обязанности работника могут быть указаны в нем, а могут устанавливаться другим документом должностной инструкцией.

В эффективном контракте должностные обязанности желательно отразить непосредственно в тексте. Примерная форма трудового договора — эффективного контракта с работником государственного муниципального учреждения приведена в приложении 3 к Программе совершенствования оплаты труда.

Порядок изменения трудовых договоров установлен ст. При введении эффективного контракта ключевым изменением в условиях трудового договора будет корректировка условий оплаты труда. А это значит, что при изменении условий оплаты труда можно руководствоваться ее положениями. Еще одно изменение касается уточнения обязанностей работника например, достижения показателей эффективности его деятельности. При изменении договора в одностороннем порядке работодатель обязан указать причины и обосновать их как неотвратимые.

В данном случае работодателю можно сослаться на Программу совершенствования оплаты труда и другие нормативно-правовые акты, связанные с введением системы эффективного контракта. Программа совершенствования оплаты труда устанавливает показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников государственных муниципальных учреждений — это и есть причины изменения трудового договора. Введение показателей и критериев обуславливает необходимость изменения условий оплаты труда и уточнение должностных обязанностей в трудовых договорах.

При разработке положений эффективного контракта следует конкретизировать должностные обязанности и условия труда, прописать меры соцподдержки.

При разработке трудового договора и допсоглашения следует руководствоваться ст. Если условий, указанных в данной статье, нет в ранее заключенном трудовом договоре, то их рекомендуется включать в допсоглашение. Если трудовой договор, ранее заключенный с работником, не содержит обязательных условий, указанных в ст. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлены размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

При оформлении трудовых отношений с работником учреждения учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями.

Трудовой договор или допсоглашение могут содержать дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора. Однако эти условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условия об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения , об испытании.

Определенная последовательность действий при переходе на систему эффективного контракта позволит работодателю снизить затраты сил и времени, а также соблюсти нормы трудового законодательства. Действия должны быть следующими: 1. Создать в учреждении комиссию по организации работы, связанной с введением эффективного контракта.

Изучить базовые и дополнительные показатели эффективности деятельности, разработанные и утвержденные учредителем, показатели качества и эффективности деятельности, внесенные учредителем в муниципальное задание по оказанию организацией услуг определенного типа. Ознакомиться с механизмом оценивания, системой мониторинга достижений базовых и дополнительных показателей для каждой организации, утвержденными учредителем. Провести разъяснительную работу в трудовом коллективе по вопросам введения эффективного контракта.

Проанализировать действующие трудовые договоры работников на предмет их соответствия ст. Разработать показатели эффективности труда сотрудников. С учетом разработанных показателей внести изменения в положение об оплате труда, положение о выплатах стимулирующего характера.

Принять локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда работника, с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профорганизации.

Конкретизировать трудовую функцию и условия оплаты труда работника. Разработать индивидуальные трудовые договоры дополнительные соглашения с работниками с учетом утвержденной формы примерного трудового договора, с использованием показателей и утвержденных критериев эффективности деятельности работников учреждения. Утвердить измененные должностные инструкции.

Уведомить работников об изменении определенных условий трудового договора. Заключить с работниками допсоглашения. Переход на эффективный контракт В первую очередь вам стоит провести разъяснительную работу со всеми сотрудниками, чтобы конкретизировать понятие эффективный контракт в социальной сфере и рассказать о целях внедрения такого соглашения с работниками. Что касается опасений ваших работников связанных с расторжением старого трудового договора — эффективный контракт в социальном обслуживании не является новым типом правовых отношений.

Это лишь изменение важных условий соглашения система оплаты труда, внедрение методов поощрения, оценка производительности. То есть, со старыми работниками можно просто подписать дополнительное соглашение, учитывая изменения в договоре.

А уже с новыми — оформить эффективный контракт. Вы можете аргументировать это утверждение, сославшись на п. Также ст.

Переход на эффективный контракт в социальной сфере должен осуществлять по определенному плану, с соблюдением всех требований законодателя. Необходимо проинформировать письменно каждого сотрудника о переходе на контракт, вручить соответствующее уведомление ссылаемся на ст.

Одновременно разрабатывать систему оценки труда эффективности и переходить на более прогрессивную систему оплаты труда.

В ее рамках предусмотрен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками, т. Таким образом, сутью такого контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Он применяется в отношениях с работниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

Основная проблема при введении связана с разработкой показателей результатов работы. Они должны быть тщательно продуманы и апробированы. Необходимо выстроить единую систему требований к работникам, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственных и муниципальных правовых документах. Без выполнения этого условия эффективный контракт останется просто более объемным трудовым договором и не обеспечит своей эффективности. Министерство образования и науки РФ разработало несколько методических рекомендаций о внедрении апробированных моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования и о стимулировании руководителей образовательных организаций то есть с педагогами.

Они содержат перечень показателей эффективности деятельности преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций, а также перечень показателей эффективности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций.

Внедрение происходит в несколько этапов: 1. Необходимо разработать или привести в соответствие нормативную документацию, регламентирующую критерии оценки эффективности труда педагогов, нормы труда с учетом отраслевой специфики, содержание и объем трудовых функций каждой должности согласно штатному расписанию. Все локальные документы должны быть утверждены, и определен срок введения их в действие. Вносятся соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, после чего утверждается положение об эффективном контракте с педагогическими работниками.

Разрабатываются образцы трудовых договоров по каждой должности для вновь принимаемых сотрудников, а также дополнительные соглашения к действующим соглашениям для приведения их к эффективному контракту. Требуется максимально четкое соблюдение требований ТК РФ, так как условия трудового договора меняются по инициативе работодателя: работающие педагоги подписывают дополнительное соглашение.

Работодатель должен направить сотруднику письменное уведомление не позднее чем за два месяца. При согласии заключить с ним дополнительное соглашение к в установленном порядке. При этом истечения двух месяцев можно не дожидаться. Если работник не согласен, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую подходящую должность, в том числе нижеоплачиваемую ч.

Если это невозможно, трудовой договор прекращают п. Что представляет собой эффективный контракт в ДОУ; 2. Как практически происходит переход на эффективный контракт ДОУ. Прежде всего, введение эффективного контракта, даже исходя из самого названия, предполагает получение более высокого уровня подготовки детей к дальнейшему обучению в школе, поскольку система оплаты труда по условиям такого контракта непосредственно зависит от конечных результатов и показателей качества работы каждого отдельного сотрудника.

Кроме того, применение эффективного контракта по своей сути должно помочь решению одной из самых наболевших проблем — ликвидации очереди, для устройства ребенка в детский сад. По сути своего содержания эффективный контракт в ДОУ не является нововведением, поскольку он лишь: 1. Конкретизирует трудовые обязанности работника; 2.

Определяет основные показатели, по которым происходит оценка эффективности его трудовой деятельности; 3. Соотносит размер поощрительных выплат в дополнение к гарантированному окладу, в зависимости от показателей. Основные правовые аспекты перехода на эффективный контракт в ДОУ: 1. В первую очередь нужно разработать конкретные показатели для возможности объективной оценки эффективности труда как для заключения эффективного договора непосредственно с воспитателями дошкольного учреждения, так и с обслуживающим персоналом.

Нормами ст. Необходимо учесть предложения по применению оценки эффективности, внесенные профсоюзным органом учреждения. Нужно провести собрание коллектива, повесткой дня которого сделать разъяснение сути программы, направленной на усовершенствование и развитие системы образования, имеющей конечной целью поднять уровень услуг, какие оказывают работники детских садов на более высокую ступень и материальное стимулирование показателей качества работы.

Согласно ч. В двухмесячный период пока работник принимает решение соглашаться или нет переходить на эффективный контракт руководство должно ознакомить его с новыми условиями как будет производиться оплата труда в соответствии с этими изменениями. Без получения согласия работника руководитель не имеет права перевести его на эффективный контракт. В соответствии с нормами трудового законодательства ему может быть предложена другая вакансия более низкой квалификации или менее оплачиваемая.

Если сотрудник согласен, переход оформляется дополнительным соглашением к подписанному ранее договору в порядке, предусмотренном нормами ст. Оформляя дополнительное соглашение о переходе сотрудников на условия эффективного контракта, важно учитывать, что в соответствии со ст. Часто возникают вопросы, связанные с тем, следует ли переходить на эффективный контракт со старшей медсестрой или завхозом детского дошкольного учреждения.

Ответ содержится в определении понятия эффективного контракта, который сам по себе не является чем - то совершенно неведомым. Еще во времена СССР внедрялись аналогичные методы, учитывающие коэффициенты трудового участия каждого работника при начислении заработной платы.

Эффективный контракт в ДОУ позволяет вывести систему оплаты труда каждого работника на новый уровень, оторвавшись от тарифной сетки. Важной особенностью его применения является определение обязанностей для каждой специальности и установленные критерии оценки эффективности труда.

Учитывать интенсивность характера выполняемой работы. При этом доплата за интенсивность может выплачиваться в виде одноразовых денежных премий за высокие показатели выполненных заданий; 2. Увеличение оплаты труда в соответствии с наличием квалификационной категории у сотрудника, что должно стимулировать работника стремиться повысить свои навыки и поднять уровень квалификации по профессии; 3.

Дополнительные выплаты, как за выслугу лет, так и за непрерывность работы в одном учреждении. Помогает устранить проблему текучести кадров; 4. Выплата поощрительных премий по итоговым показателям, подведенным в конце определенных периодов: за месяц, квартал, календарный год; 5.

Доплаты за работы в опасных для здоровья и жизни условиях; 6. К выплате за основную работу, предусмотренную условиями трудового договора при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, при увеличении объема выполняемых обязанностей должны быть денежные доплаты. В случаях исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника без освобождения от своих прямых обязанностей, определенных в трудовом договоре, работа в сверхурочное и ночное время должны быть дополнительно оплачены; 7.

Эффективный контракт в сфере образования

Эффективный контракт с педагогом обязан разрабатываться в соответствии с положениями Приказа Минтруда РФ от Критерии эффективного контракта Контрактная система не отменяет ранее действовавшие взаимоотношения между работодателем и педагогическим работником, а переводит их на новый качественный уровень. Для целей перехода на контрактную систему имеют место определенные критерии внедрения. А именно: наличие у образовательного учреждения государственного муниципального задания и целевых показателей эффективности работы; система оценки эффективности труда педагогов; система оплаты с учетом сложности деятельности, а также количества и качества производимой работы; система нормирования трудовой деятельности основного персонала образовательного учреждения; конкретизация особенностей с учетом специфики образовательной деятельности. Все приведенные выше критерии разрабатываются и утверждаются работодателем в рамках действующих законодательных положений. Порядок заключения эффективного контракта Новая система подразумевает соответствие определенному порядку ее утверждения. В учреждении создается специальная комиссия, основной задачей которой будет организовать работу по внедрению новой системы. Комиссия проводит анализ действующих заключенных с работниками соглашений на их соответствие регламентам статьи 57 Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда РФ от

Как заключить эффективный контракт с педагогическими работниками

N 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря г. N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" , Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г. N р , приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля г. N н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта". Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. Отчетный период - ежеквартально, с 1 января по 31 декабря.

Жалоба на отказ принятие замечание на протокол Положение по эффективному контракту социальной сфере Об утверждении Положения о переходе на эффективный контракт в муниципальных образовательных учреждениях городского округа Нальчик. Ключевые слова: эффективный трудовой контракт, премирование, сфера образования, школа.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Олейников А. Проведен анализ о допустимости или недопустимости его введения в данный период времени в Российской Федерации. Требуется обдумать его роль и источник средств для оплат. На этот раз экспериментальной площадкой служит не сам процесс обучения, не итоговая аттестация, не процесс записи на прием в медицинские учреждения и порядок осмотра больного — чиновники добрались до изменения способов премирования и оплаты труда занятых в этой важнейшей сфере жизнедеятельности нашего общества. По данным Департамента бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки в России численность занятых в бюджетном секторе по отношению к общей численности населения выше, чем в среднем по странам ОЭСР.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Кадры Как разработать и внедрить эффективный контракт с педагогами В статье вы найдете не только образец эффективного контракта с педагогическими работниками года, но и рекомендации по разработке и внедрению собственной версии. В ее рамках предусмотрен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками, т. Таким образом, сутью такого контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Он применяется в отношениях с работниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

Эффективный контракт

Количество участников на уровне района, города, области, страны Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе Количество выступлений на педсоветах, семинарах, количество публикаций и т. Реализация здоровьесберегающего образовательного пространства Количество физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, охват горячим питанием, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН Работа с детьми из неблагополучных семей Количество детей из неблагополучных семей, вовлеченных в общественную жизнь класса, школы, в участие в соревнованиях, олимпиадах и т. Стимулирующие и компенсационные выплаты Исходя из содержания нормативно-правовых актов, регулирующих новую систему оплаты труда, в эффективном контракте следует предусмотреть следующие виды стимулирующих выплат и компенсаций: Выплаты компенсационного характера За интенсивность и высокие результаты деятельности Работа в тяжелых климатических условиях Крайний Север, пустынные, высокогорные районы и т. За качество выполняемых работ Работа в условиях, отличающихся от прописанных в договоре например, замена отсутствующего коллеги, работа в ночное время За непрерывный стаж Работа со сведениями, составляющими государственную тайну Премии по итогам работы за месяц, полугодие, год Выполнение ответственного государственного или муниципального задания Порядок заключения эффективного контракта Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется: при приеме на работу. Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. Изменение условий оплаты труда, связанные с организационными изменениями, допускаются по решению работодателя в одностороннем порядке. При этом необходимо письменно уведомить учителя как минимум за два месяца. Если преподаватель отказывается продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п. Заполнение эффективного контракта В договоре и дополнительном соглашении необходимо прописать следующее: Место работы.

Детализация трудовой функции. Профстандарты в культуре Что такое эффективный контракт и зачем он нужен В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от Таким образом, сутью эффективного контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных структур субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений. Как разработать образец эффективного договора Рекомендуется при оформлении трудовых отношений с работниками учитывать нормативные акты а при отсутствии — разработать их , определяющие: систему оплаты труда включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, доплат, надбавок ; систему нормирования труда; условия работы по итогам проведения специальной оценки условий труда; режим рабочего времени и времени отдыха; штатное расписание учреждения; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы. Основная проблема при введении эффективного контракта связана с разработкой измеримых показателей результатов работы. Эти показатели должны быть тщательно продуманы и апробированы.

Приложение к приказу от г. Проверил Начальник юр. Согласовал Проректор по научной работе Равикович Ю. Проректор по экономике и финансам Горелов Б. Эффективный контракт Трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда в том числе, размер тарифной ставки или оклада должностного оклада , показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. В системе эффективного контракта фонд оплаты труда научных работников формируется из следующих частей рис. Вариативная часть оплаты труда стимулирующие выплаты Гарантированная фиксированная часть оплаты труда научных работников представляет собой должностной оклад, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда работников МАИ. Должностной оклад работнику выплачивается за выполнение им своих должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией Вариативная часть оплаты труда научных работников состоит из единовременных стимулирующих выплат, рассчитанных на основании балльно-рейтинговой системы оценки работы научных работников за определенный период Структура заработной платы научных работников в системе эффективного контракта выглядит так, как показано на рис. Научно-исследовательская деятельность 1.

Механизм и процедура предоставления стимулирующих выплат должна содержаться в локальных актах муниципалитета и образовательной организации таковым, например, является Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками. А всю информацию о результатах деятельности педагогов, в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности, необходимо разместить на официальном сайте организации. Переход на эффективный контракт Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется: при приеме на работу.

.

Полезное видео: Школьный директор честно рассказывает, что происходит в российском образовании
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 stroyim-mir.ru